예술계, 인재 발굴은 잘하지만 유지에는 실패하고 있다

최근 조사에 따르면, Z세대와 밀레니얼 여성의 거의 절반이 향후 5년 내에 예술계를 떠날 것을 고려하고 있습니다. 이는 예술 분야에서 일하는 여성의 비율이 약 80%에 달한다는 사실과 결합되어 더욱 우려스러운 상황입니다. 35세에서 54세 사이의 여성 중 약 76%가 성별, 인종 또는 계급과 관련된 구조적 장벽에 직면하고 있다고 보고했습니다. 이러한 구조적 문제는 오늘날 널리 인식되고 있지만, 그 영향을 받는 사람들은 종종 변화를 촉진하는 역할을 맡고 있습니다. 특히 흑인 여성과 아시아 여성은 성별보다 인종이 더 큰 장벽이라고 응답했습니다. Alexandra Steinacker Clark는 "Claude를 사용하여 특정 작업을 도와줄 수 있기 때문에 더 많은 일을 해야 한다고 느낀다"고 말했습니다. 그녀는 고용주나 기관의 기대가 함께 증가하지 않는다면, 이러한 도구가 근로자에게 도움이 될 수 있다고 덧붙였습니다. 35세에서 44세 사이의 여성 중 약 50%가 예술계를 떠날 것을 고려하고 있으며, 이는 모든 연령대 중 가장 높은 비율입니다. 이 연령대는 리더십 역할로 이동할 준비가 되어 있는 시점에 있습니다. 따라서 여성들이 최고위층에서 가시성을 가져야 진정한 변화가 이루어질 수 있습니다. Rosanna Cundall은 "영국의 가장 큰 문화 기관의 이사회는 여전히 백인 남성이 지배하고 있다"고 지적했습니다. 영국의 15개 국립 박물관 중 여성 의장은 4명, 여성 리더는 5명뿐이며, 이들 중 대부분은 백인입니다. 이러한 변화는 여성만의 힘으로 이루어질 수 없습니다. 구조적 변화를 이끌 수 있는 권력을 가진 사람들, 즉 가장 큰 문화 기관의 이사회에서 여전히 지배적인 백인 남성들이 이러한 대화에 참석하지 않는 한, 변화의 부담은 여전히 고통받고 있는 사람들에게만 지워질 것입니다. 다양성과 형평성 이니셔티브는 이미 전환된 사람들을 끌어들이는 경향이 있습니다. 제도적 권력을 가진 사람들이 이러한 대화에 참석하고, 그 결과를 경영진에게 전달하기 시작하지 않는 한, 변화의 부담은 계속해서 고통받는 사람들에게만 남게 될 것입니다.

Source: news.artnet.com